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职位人工审核真实可靠,审核通过才会呈现到网站上。确保企业招聘的资质、职位信息的规范无误;有助于求职者与企业搭建信任的桥梁,保障求职与招聘的效果。
备注:受到审核信息后,会尽快安排专人进行审核,绝不耽误企业招才计划。
职位发布成功后,在企业中心可自助进行招聘分析查看。
数据源于收到的简历数、邀请面试等数据进行有效分析,便于企业对职位发布的信息作出相应调整,以便提升招聘效果。如需加强招聘效果,可购买其他(配套的)招聘产品。
分类管理应聘简历:
应聘简历:对于求职者主动投递的简历进行初步的筛选,自主进行简历的淘汰或邀约回馈。
简历下载:寻觅合适人才,主动出击抢先招才。
简历收藏:网罗潜在人才,建立企业专属的人才库。
邀请面试简历:汇总已发出面试邀请的简历,方便跟踪记录求职者面试赴约及面试情况。